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时间:2025-06-02 07:16:10 作者:“粽香飘进我的心” 多国民众庆端午感受中国文化 浏览量:31369

  中新社北京2月20日电 (记者 陈杭)截至2023年底,京津冀三地细颗粒物(PM2.5)年均浓度与2013年相比降幅均为六成左右,重污染天数均大幅削减、优良天数大幅增加。

  这是记者20日从北京市深入推进京津冀生态环保协同十周年新闻发布会上获悉的。

  北京市生态环境局表示,十年来,生态环境保护作为京津冀协同发展三大率先突破的重点领域之一,交出了一份亮眼的成绩单。

  京津冀生态环境保护协同发展,大气污染是率先突破的最重要一环。三地持续深化合作,大力推进能源、产业、交通运输等结构优化调整。同步出台实施“机动车和非道路移动机械排放污染防治条例”,为协同治理移动源提供坚实有力的法制保障。2023年,北京细颗粒物PM2.5年均浓度达32微克/立方米,连续三年稳定达标。

  京津冀区域同属海河流域水系,互为上下游、左右岸。京冀两地政府先后签署两轮次密云水库上游潮白河流域水源涵养区横向生态补偿协议、官厅水库上游永定河流域水源保护横向生态补偿协议,北京市密云区、怀柔区、延庆区、门头沟区和河北省张家口市、承德市共同组成“保水共同体”,形成保护者和受益者的良性互动。三地连续七年开展京津冀突发水环境事件联合应急演练,共同提升环境应急监测和处置能力。(完) 【编辑:黄钰涵】

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据介绍,《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》共四章14条。第一章“总则”明确了指引的出台目的和适用范围。第二章“工作时间和休息”针对新就业形态的就业特点,提出了新就业形态劳动者工作时间的计算办法和休息办法。明确工作时间在劳动者完成全部订单的累计接单时间基础上,需适当考虑劳动者必要的在线等单、服务准备、生理需求等因素。明确企业与工会或新就业形态劳动者代表协商合理确定劳动者连续最长接单时间和每日最长工作时间。劳动者工作时间达到上限时间的,系统应推送休息提示,并停止推送订单一定时间,以保障劳动者获得必要休息时间,防止劳动者过度劳动。第三章“劳动报酬”提出企业与工会或新就业形态劳动者代表平等协商制定劳动报酬规则。明确不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者,适用劳动者实际工作地人民政府规定的小时最低工资标准。企业支付在法定节假日工作的新就业形态劳动者劳动报酬应高于正常工作时间劳动报酬以及以货币形式将劳动报酬按时足额支付给新就业形态劳动者本人等。第四章“附则”主要是强调符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者的休息和最低工资标准适用等要符合现行劳动法律法规规定,以及个人依托互联网平台完全自主开展经营活动的,不适用该指引。

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